6
از کارمندان مدرسه
روش های زیادی برای تشویق کودک وجود دارد ، اما برای دانش آموزان در هر سنی ، پیام های صادقانه ، معتبر و دائمی از بزرگسالانی که به چشمان خود اعتماد دارند ، از قدرتمندترین آنها هستند.
مرکز ملی تدریس و آموزش کیفیت برنامه زیر را جمع آوری کرده است –50 راه برای تشویق کودک. این برای دانش آموزان جوانتر (سر شروع/مهد کودک) در نظر گرفته شده است ، بنابراین تصمیم گرفتیم لیست دیگری را ایجاد کنیم ، متنوع تر انواع ستایش و دانش آموزان از سنین مختلف و سطح ارزیابی
بعد از آن می توانید لیست ما را بلافاصله در زیر و گرافیک آنها پیدا کنید.
همچنین ببینید آیا به آسانسور نیاز دارید؟ در اینجا 50 کتاب وجود دارد که می تواند شما را خوشحال کند
یک زبان کوتاه و خاص که می توانید در حال حرکت باشید. سازماندهی شده در سطح مدرسه و نوع تشویق.
ابتدایی
متمرکز بر تلاشها
- من متوجه شدم که شما هنوز هم می روید ، حتی وقتی که این کار دشوار بود.
- تمرین شما نشان می دهد – ببینید امروز چقدر صاف بود.
- شما بیش از یک بار امتحان کردید و این باعث تغییر شد.
روی روند متمرکز شده است
- شما یک استراتژی جدید را انتخاب کردید. به من بگویید چه چیزی باعث شده شما را انتخاب کنید.
- شما کار خود را با دقت بررسی کردید و یک لغزش را برطرف کردید – از کجا متوجه آن شده اید؟
- روشی که شما پله های خود را توضیح دادید به همه کمک کرد تا در کنار هم قرار بگیرند.
شخصیت
- با تشکر از شما برای انتظار برای نوبت خود – صبور و محترم بود.
- کمک یک همکلاسی مانند این یکی مهربان بود.
- شما به خاطر آنچه احساس سختی می کرد صادق بودید. این جسورانه است.
متمرکز بر کنجکاوی
- این سوال به کلاس کمک کرد تا چیز جدیدی را بیاموزد.
- این معجزه که به اشتراک گذاشتید یک ایده عالی را باز کرد – چه چیزی باعث شد شما در مورد آن فکر کنید؟
- شما با دقت نگاه کردید و جزئیاتی را که از دست دادیم پیدا کردید.
متمرکز بر همکاری
- شما ابتدا گوش کردید و سپس ایده خود را اضافه کردید – در کار تیمی در یک تیم.
- همه آنها به نوبه خود به این دلیل که شما برای آنها جایی ایجاد کرده اید.
- شما با هم تصمیم گرفتید هر شخص چه چیزی را آورد؟
برای خودشان بازگرداندن
- به کدام قسمت بیشتر افتخار می کنید و چرا؟
- از کجا خارج شدید و چگونه آن را دریافت کردید؟
- یک چیزی که دفعه بعد به همان روش امتحان خواهید کرد چیست؟
دبیرستان
متمرکز بر تلاشها
- من متوجه شدم که شما با این طرح مانده اید و قوی به پایان رسیدید.
- اصلاحات شما به وضوح این مسئله را بهبود بخشیده است – چه چیزی بیشترین تغییر را داشته است؟
- شما یک هدف را قرار داده اید و آن را ملاقات کردید. نگاهی به من بیندازید که چگونه این کار را کردید.
روی روند متمرکز شده است
- مقایسه دو رویکرد به شما در انتخاب بهتر کمک کرده است.
- یادداشت های شما نشان می دهد که چگونه تفکر شما از یک ایده به شواهد منتقل شده است.
- بازخورد این پروژه را شکل می دهد – نقطه ای در مکانی که در آن نمایش داده می شود.
شخصیت
- شما در طی مبادله شدید احترام گذاشتید.
- اشتباه و تصحیح آن صداقت را نشان داد.
- عیب یابی آرام هنگامی که فناوری کاهش می یابد ، کار را در راه نگه می دارد.
متمرکز بر کنجکاوی
- شما “چه می شود …؟” او مکالمه را به جلو فشار داد.
- قبل از تصمیم گیری برای تقویت دیدگاه خود به دنبال شواهد هستید.
- یک سؤال بعدی مانند این بحث عمیق تر-مکان دیگری را قرار دهید.
متمرکز بر همکاری
- روشن کردن نقش ها به گروه کمک کرد تا سریعتر حرکت کند.
- شما رای های بیشتری به دست آوردید. کار برای او بهبود یافته است.
- خلاصه تفکر این گروه همه را تراز می کرد.
برای خودشان بازگرداندن
- کدام استراتژی امروز بیشترین کمک را کرد و چرا؟
- اگر ده دقیقه بیشتر داشتید ، ابتدا چه تصفیه می کنید؟
- چه چیزی به شما آموخت که چگونه بهترین یادگیری را یاد می گیرید؟
دبیرستان
متمرکز بر تلاشها
- شما به جای صرفه جویی در قسمت سخت باقی مانده اید – که اهمیت داشت.
- پایداری در چند روز منجر به این نتیجه شد.
- شما سرعت و دقت را متعادل می کنید. چگونه این سازش را برنامه ریزی کردید؟
روی روند متمرکز شده است
- شما قبل از انتخاب راه حل معیارها را تعیین می کنید – مهارت مهارت.
- آزمایش فرض و تجدید نظر نتیجه شما را بهبود می بخشد. از طریق چرخش با من صحبت کنید.
- زنجیره شواهد شما واضح است ؛ کدام ضد نمونه را خاموش کردید؟
شخصیت
- خود کنترل تحت فشار کار را قابل اعتماد نگه داشته است.
- همانطور که به خودتان احترام می گذارید ، آنها آنچه را که شما بدون درام نیاز دارید به شما آورده اند.
- منابع و همکاران وام حرفه ای را نشان می دهند.
متمرکز بر کنجکاوی
- اتصال موضوع به شرط بندی های دنیای واقعی نظر شما را نشان داده است.
- چالش فرض عمومی مفید است – از چه اطلاعاتی از زاویه شما پشتیبانی می کند؟
- مطالعه یک مدل جایگزین ، آنچه را که اصلی از دست رفته است ، روشن کرد.
متمرکز بر همکاری
- تسهیل بحث ، بدون محرومیت از مردم ، آن را بر روی هدف نگه داشت.
- شما به عنوان مدیر پروژه نقش و مهلت مذاکره کرده اید.
- من متوجه شدم که چگونه شما در یک برنامه کاری دیدگاه های متضاد را سنتز می کنید.
برای خودشان بازگرداندن
- اگر دوباره این پروژه را تکمیل می کنید ، با تغییر یا قطع کردن چه چیزی را ذخیره می کنید – و چرا؟
- در واقع بررسی ها نظر شما را تغییر داده اند؟
- امروز کدام مهارت در خارج از این کلاس انتقال می یابد؟
همچنین به ساقه های جمله برای جایگزینی “من نمی دانم” یا “نمی توانم” مراجعه کنید
شما به من الهام می دهید که معلم بهتری باشم به شکلی که شما …
70 موردی که می توانید برای تشویق کودک بگویید
