نکات کلیدی:
- کارفرمایان و دانشگاه ها ترجیحات Gen Z را با استراتژی های استعداد، استخدام و مشارکت خود مقایسه می کنند.
- آماده سازی دانش آموزان برای مشاغل جهانی
- تقریباً نیمی از دانش‌آموزان دبیرستانی اکنون در جستجوی دانشگاه خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند
- برای اطلاعات بیشتر در مورد دیدگاه های شغلی Gen Z، از مرکز آموزش نوآورانه eSN دیدن کنید
هرگز زمان پرفراز و نشیبی برای جوانان وجود نداشته است که بتوانند آینده خود را برنامه ریزی کنند و شروع به کار کنند، و یک نظرسنجی جدید بینشی از احساسات و برنامه های آنها ارائه می دهد.
جدید یک نظرسنجی علاقه شغلی در سال 2026 از 11443 دانش آموز Gen Z که توسط انجمن ملی دانش پژوهان دبیرستان (NSHSS) انجام شد، بینشی را در مورد انگیزه نیروی کار نوظهور، جامعه گرا و آگاه به فناوری ارائه می دهد. این مجموعه داده های جدید بخشی از یک مطالعه دو ساله است که روندهای چند سال گذشته را نشان می دهد.
دانش‌آموزان با وجود نگرانی‌ها، مطمئن هستند:
- تقریباً همه (94 درصد) نسبت به آینده خود پس از کالج بسیار، بسیار یا تا حدودی مطمئن هستند.
- هشتاد و چهار درصد معتقدند که می توانند شخصاً دنیا را تغییر دهند.
- حقوق بشر موضوع اجتماعی شماره 1 آنها است و به دنبال آن دسترسی عادلانه به مراقبت های بهداشتی و فقر/گرسنگی است.
- هفتاد و نه درصد قصد دارند قبل از فارغ التحصیلی یا ظرف شش ماه پس از فارغ التحصیلی شغل خود را تضمین کنند.
استفاده از هوش مصنوعی جهانی و پیچیده است:
- درصد دانش‌آموزانی که «اصلاً از هوش مصنوعی استفاده نمی‌کنند» از 36 درصد در سال 2024 به 6 درصد در سال 2026 کاهش یافته است. نیمی از آنها (49 درصد) روزانه یا هفتگی از آن استفاده می‌کنند.
- اکثریت‌ها می‌گویند که هوش مصنوعی تأثیرات منفی بیش‌تری بر جامعه خواهد داشت، به طوری که این نظر از 59 درصد در سال 2024 به 69 درصد در سال 2026 افزایش یافته است.
- تقریباً همه (91 درصد) معتقدند که هوش مصنوعی در 10 سال آینده بر حریم خصوصی و امنیت آنها تأثیر منفی خواهد گذاشت.
- هوش مصنوعی به سرعت جای موتورهای جستجو را می گیرد و 55 درصد از پاسخ دهندگان از آن برای جستجوی اطلاعات آنلاین استفاده می کنند.
کارفرمایان، توجه داشته باشید: دانش آموزان می دانند که چه می خواهند:
- وقتی از او پرسیده شد که کدام مزایا مهم‌تر است، حقوق سالانه در آخرین رتبه (49 درصد) قرار گرفت. مزایای سلامتی (72 درصد) با تعطیلات و برنامه کاری منعطف با 62 درصد از اهمیت بالایی برخوردار است.
- گردش شغلی مورد انتظار برای این گروه زیاد است: بیش از نیمی (56 درصد) انتظار دارند که دو سال یا کمتر در شغل اول خود بمانند.
- هنگام در نظر گرفتن اشتغال، رفتار منصفانه با همه کارکنان در درجه اول قرار می گیرد و به دنبال آن تعادل بین کار و زندگی و مسئولیت اجتماعی شرکتی قرار دارد.
- آنها بیشتر به کسب مهارت ها و پیشرفت حرفه ای اهمیت می دهند (66%) و به دنبال آن تعادل کار/زندگی (47%) و فرهنگ مثبت در محل کار (38%) قرار دارند.
- محل کار خیلی مهم نیست. کسانی که مکان کار را به عنوان کمترین اهمیت (#7) رتبه بندی کردند از 6 درصد در سال 2024 به 21 درصد در سال 2026 افزایش یافت.
- پنجاه و یک درصد از پاسخ دهندگان در سازمانی کار می کنند که با عقاید سیاسی آنها همخوانی ندارد.
اکتشافات دیگر
- بورسیه‌ها نیروی غالب در پرداخت هزینه‌های کالج هستند و تقریباً نیمی از آنها (49%) در رتبه اول قرار دارند و پس از آن سهم خانواده (14%) و کار دبیرستان/دانشگاه (13%) قرار دارند.
- جالب ترین رشته های شغلی مهندسی (17 درصد)، علوم (16 درصد)، پزشکی/خدمات بهداشتی (15 درصد) هستند.
- پنجاه و دو درصد شغلی را انتخاب می کنند که موفقیت مالی را تضمین می کند، اما آن را دوست ندارند.
- درصد دانشجویانی که انتظار دارند برای اولین شغل خود در خانه زندگی کنند از 60 درصد در سال 2022 به 68 درصد در سال 2026 افزایش یافته است.
- پاسخ دهندگان عمدتاً تک زبانه هستند: 70 درصد به زبانی غیر از انگلیسی روان صحبت نمی کنند.
